Search
Close this search box.

人才招聘

Absolute No.1 Inspection Company

高迎的生活

介绍高迎的创新文化和充满活力的公司生活

以创新为导向的组织文化(Adhocracy Culture)

在竞争价值模型(Quinn,1999)中,高迎表达并追求以创新为导向的组织文化(Adhocracy)。为了成为一个灵活、有活力、有创造力、敏捷的组织,我们不允许出现组织内Complacency。

团体天才(Group Genius)

高迎的工作方式不是以一个人的天才为主导,而是通过自由沟通和开放的姿态实现集体智慧。

通过自我启发实现成长

通过不断的学习,公司和成员共同追求共同成长。所有员工都在努力提高自己的工作能力和职业发展,高永也在为员工的成长积极投资。