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高迎的生活
介绍高迎的创新文化和充满活力的公司生活
以创新为导向的组织文化（Adhocracy Culture）
在竞争价值模型（Quinn，1999）中，高迎表达并追求以创新为导向的组织文化（Adhocracy）。为了成为一个灵活、有活力、有创造力、敏捷的组织，我们不允许出现组织内Complacency。
团体天才（Group Genius）
高迎的工作方式不是以一个人的天才为主导，而是通过自由沟通和开放的姿态实现集体智慧。
通过自我启发实现成长
通过不断的学习，公司和成员共同追求共同成长。所有员工都在努力提高自己的工作能力和职业发展，高永也在为员工的成长积极投资。
