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Das Leben bei Koh Young
Entdecken Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, der Innovation, des Wachstums und Miteinander bei Koh Young.
Adhocracy Kultur
Gemäß dem Competing Values Framework (Quinn, 1999), strebt Koh Young Adhocracy an. Wir akzeptieren keine Selbstgefälligkeit, sondern bleiben eine flexible, dynamische, kreative und agile Organisation.
Gruppen Genius
“Kollektive Intelligenz durch offene Kommunikation und Aufgeschlossenheit erzielen”. Das ist die Arbeitsweise der Menschen bei Koh Young.
Selbstentwicklung
Sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter wachsen gemeinsam durch kontinuierliches Lernen. Die Menschen bei Koh Young wollen lernen und ihre berufliche Laufbahn und ihre berufliche Kompetenz weiterentwickeln. Wir unterstützen und investieren aktiv in das Wachstum unserer Mitarbeiter.
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