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Life at Koh Young
고영의 혁신 문화와 활력 넘치는 회사생활을 소개합니다
혁신 지향 조직 문화(Adhocracy Culture)
경쟁가치모형(Quinn, 1999) 상에서 고영은 혁신 지향 조직 문화(Adhocracy)를 나타내고, 추구합니다. 유연하고, 역동적이며, 창의적이고, 민첩한 조직이 되기 위해, 조직 내 Complacency를 허용하지 않습니다.
그룹 지니어스(Group Genius)
한 사람의 천재가 이끄는 기업이 아닌, 자유로운 소통과 열린 자세를 통해서 집단 지성을 이뤄내는 것이 고영의 일하는 방식입니다.
자기계발을 통한 성장
지속적인 학습을 통해 회사와 구성원 모두가 함께 동반 성장을 추구합니다. 직원 모두가 자신의 업무역량과 커리어 개발을 위해 노력하고 있으며, 고영은 직원들의 성장을 위해 적극적인 투자를 하고 있습니다.
