人材採用
Absolute No.1 Inspection Company
Life at Koh Young
コーヨンのイノベーション文化と活力あふれる会社生活を紹介します
革新指向の組織文化(Adhocracy Culture)
競争価値モデル（Quinn、1999）においてコーヨンは革新志向の組織文化（Adhocracy）を表し、追求しています。 柔軟でダイナミックでクリエイティブでアジャイルな組織になるために組織内の自己満足（Complacency）は許可されません。
グループ・ジーニアス(Group Genius)
一人の天才が率いる企業ではなく、自由なコミュニケーションとオープンな姿勢を通じて集団知性を形成することがコーヨンの働き方です。
自己開発による成長
持続的な学習を通して会社と従業員全員が共に成長することを追求します。従業員全員が自身の業務能力とキャリア開発のために努力しており、コーヨンは従業員の成長のために積極的な投資を行っています。
